河北省人民政府


河北省人民政府关于印发《河北省外国专家燕赵友谊奖实施办法》的通知

【文　　号】 冀政[2002]41号

各设区市人民政府，省政府各部门：
　　《河北省外国专家燕赵友谊奖实施办法》已经省政府讨论通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。

　　二○○二年九月二十日

河北省外国专家燕赵友谊奖实施办法
　　第一条　为表彰在我省经济建设和社会发展中做出突出贡献的外国专家，促进和推动我省与国外经济、科技、教育、文化的广泛交流与合作，依据国家外国专家局有关对外国专家的奖励办法，结合我省实际，制定本办法。
　　第二条　本办法所指外国专家系应聘（邀）在我省农业、工业、科研、教育、卫生、文化、金融、体育、新闻出版等企事业单位工作的各类外国专家。
　　第三条　“燕赵友谊奖”是我省对外国专家设立的专项奖励，每年评审一次。
　　第四条　“燕赵友谊奖”坚持精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。
　　第五条　获奖条件
　　（一）积极引进项目、资金、新品种、新技术，在我省农产品开发、农业设施建设等方面做出突出成绩，取得显著经济效益，为我省农业发展做出突出贡献的；
　　（二）积极传授新技术、新工艺、新方法，为我省企业产品升级换代，科技攻关提出技术指导和建议，解决技术、管理等方面的关键问题，或填补了某项空白，取得显著经济效益或社会效益的；
　　（三）为我省工程建设项目的建成、投产、运行管理等做出突出贡献的；
　　（四）积极为我省培养人才，捐赠有重要价值的仪器设备、图书资料，在教学、科研、出版、卫生、体育、对外宣传工作中做出突出贡献的；
　　（五）外国官方或民间组织的友好人士为我省引进国外智力工作做出突出贡献的。
　　第六条　评审程序
　　（一）由聘请外国专家的单位对外国专家的工作进行评议审核，填写《外国专家“燕赵友谊奖”呈报审批表》，并附成果实物或照片，于每年７月１５日以前，按隶属关系由各市主管引进国外智力工作的部门或省直有关部门汇总，报省外国专家局。
　　（二）省外国专家局组织有关专家组成“燕赵友谊奖”评审委员会，负责对外国专家的工作成果进行评议审查核实，写出评议审查报告，经省人事厅审核后，报省政府批准并报国家外国专家局备案。
　　第七条　奖励办法
　　（一）对获得“燕赵友谊奖”者，每年国庆期间，由省政府或由省人事厅代省政府举行一定的授奖仪式，为其颁发奖章和荣誉证书。对不宜公开奖励的外国专家，可根据具体情况给予其他形式的奖励。
　　（二）对外国专家的奖励，以精神奖励为主，同时按照国家有关规定，给予一定的物质奖励。
　　第八条　宣传报道
　　对获得“燕赵友谊奖”的外国专家，在不违反国家保密规定，不影响外国专家的安全和利益的前提下，可利用各种新闻媒体宣传报道其先进事迹。在宣传报道前应征得聘请单位和外国专家本人的同意，发稿前应提交省外国专家局审核。
　　第九条　本办法由省人事厅负责解释。
　　第十条　本办法自颁布之日起施行。



劳动部


劳动部关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知
1997年4月3日，劳动部

各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部委、直属机构，解放军总后勤部生产管理部，新疆生产建设兵团：
按照国务院贯彻实施《劳动法》的部署，经过两年的努力，全国城镇企业已经基本实行了劳动合同制度，非国有企业实施劳动合同制度工作也有了重大进展。劳动合同制度的建立，为形成新的企业用人机制，促进劳动力合理流动，依法保护劳动者与用人单位双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展，发挥了积极作用。但在实施劳动合同制度过程中也存在着劳动合同内容不规范、履行劳动合同不全面、一些政策操作性不强等问题。为规范订立和履行劳动合同的行为，促进劳动合同制度顺利实施，有效发挥新型劳动用人机制的作用，巩固和完善劳动合同制度，现就有关事项通知如下：
一、高度重视，加强领导，切实做好加强劳动合同管理、完善劳动合同制度的工作。各级劳动行政部门、行业主管部门和用人单位要把加强劳动合同管理、完善劳动合同制度作为深化劳动用人制度改革、依法用工、依法管理的重要工作切实抓好。要加强组织领导，通过加强劳动合同管理，进一步完善劳动合同制度，维护劳动合同制度的正常运行，有效发挥劳动合同制度激励机制作用，从而调动职工积极性，促进企业深化改革，提高企业经济效益。
二、进一步完善劳动合同内容。用人单位要自行检查已签订的劳动合同书，对其中内容不符合《劳动法》及有关规定的条款应当进行修改，必备条款不全的应当尽快补充；条款过于原则的，可与职工协商一致签订补充协议，也可将有关具体内容直接补充到劳动合同书中。通过以上措施，使劳动合同书比较全面细致地规定双方的权利和义务，使劳动合同易于履行。
三、建立和运用实用有效的管理手段，促进劳动合同的履行。用人单位应当建立劳动合同台帐，对劳动者的基本情况、实际工作年限、劳动合同期限、劳动合同中的约定条款等进行动态管理。有条件的用人单位，应当逐步实现管理手段现代化。
四、加快建立和完善与劳动合同制度相配套的规章制度。用人单位要依照国家法律法规，建立健全支撑劳动合同制度运行的企业内部配套规章制度，包括工资分配、工时、休息休假、劳动保护、保险福利制度以及职工奖惩办法等，并把劳动合同履行情况与职工的劳动报酬、福利待遇联系起来，促进工资能多能少、岗位能上能下、人员能进能出的新型劳动用人机制的形成。
五、强化劳动合同制度运行的日常管理工作。用人单位制定的实施方案应当经过职工代表大会或职工大会讨论通过，实施方案应当就劳动合同签订、履行和解除各个环节进行具体规定，作为劳动合同运行的依据。要加强对劳动合同签订、续订、变更、终止和解除各个环节的管理。对劳动者履行劳动合同情况主要是其个人工资、休假、保险福利、加班及奖惩等有关资料要有记录。劳动合同期满前应当提前一个月向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。
六、落实劳动合同管理工作的责任制。用人单位要指定专职或兼职人员，负责本单位劳动合同的日常管理工作。通过培训，使劳动合同管理人员熟悉和掌握有关法律法规，做到依法管理，提高劳动合同管理水平。
七、加强劳动合同管理的监督工作。工会和职代会要积极参与本单位劳动合同制度的建立和管理工作，监督本单位劳动合同履行情况。对劳动合同履行过程中存在的问题和不足，提出意见和建议。劳动争议调解委员会也要做好本单位劳动争议调解工作，减少劳动争议的发生，保持劳动合同的平稳履行。
八、加强行业指导，规范劳动合同管理。各行业主管部门可以根据行业特点，结合企业“三改一加强”、减人增效的要求，制定行业劳动标准，指导所属用人单位大力加强实行劳动合同制度的基础管理工作，对本单位岗位进行测评和分类，按照精干、效能和科学合理的原则实行定员定额管理，合理确定劳动组织，制定岗位规范和考评标准，明确职工岗位责任，为劳动合同的顺利履行打下基础。
九、加强政策指导、咨询服务和监察工作。各级劳动行政部门要结合本地区实际情况，在劳动合同制度实施过程中，制定相关的规章和政策，解决新问题，不断总结和推广典型经验，监督检查本地区各类用人单位实施劳动合同制度情况，纠正无效劳动合同和违法解除劳动合同行为。通过对用人单位和劳动者进行政策指导、咨询服务、监督检查以及提供劳动合同范本、加强劳动合同鉴证等，促进劳动合同制度的顺利实施和规范运行。